Pengaruh layanan Human Capital terhadap Engagement pegawai: Studi kasus Sekolah Islam Athirah

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh layanan Human Capital sebagai salah satu departemen di manajemen Sekolah Islam Athirah terhadap engagement / keterikatan pegawai Sekolah Islam Athirah. Data yang akan dikaji berasal dari hasil survei yang telah dilaksakan di sekolah Islam Athirah pada tanggal 8 sampai dengan 14 Agustus 2022. Pengambilan data menggunakan metode online (google form) yang diisi oleh responden yang berjumlah 426 orang yang merupakan pegawai di Sekolah Islam Athirah. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik deskriptif dan statistik inferensial. Pengujian hipotesis menggunakan regresi logistik multinomial untuk mengetahui apakah secara statistik layanan human capital berpengaruh secara signifikan terhadap keterikatan pegawai di Sekolah Islam Athirah. Dalam penelitian ini diperoleh kekuatan asosiasi dengan nilai R^2 yang menunjukkan bahwa variabel respon dapat dijelaskan oleh variabel prediktor sebesar 9,7% atau sekitar 90,3% sisanya dijelaskan oleh faktor lain diluar model, yang artinya sekitar 90,3% tidak dapat dijelaskan oleh model. Dan dari hasil regresi logistik  multinomial layanan human capital dan employee engagement karyawan memiliki pengaruh yang sebanding, yaitu semakin kecil atau sedikit layanan yang diberikan oleh  human capital Sekolah Islam Athirah, maka semakin kecil pula peluang employee engagement  atau rasa keterikatan pegawai Sekolah Islam Athirah. Sebaliknya, semakin besar layanan yang diberikan oleh  human capital Sekolah Islam Athirah, maka semakin besar pula peluang employee engagement  atau rasa keterikatan pegawai Sekolah Islam Athirah.